มนุษย์เงินเดือนควรรู้!อัปเดตวันหยุด และวันลาตามกฎหมายแรงงานประเทศไทย

จำนวน : ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน

ระยะห่าง : มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วันทำงาน

ข้อควรทราบ: ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน โดยไม่มีข้อตกลงจ่ายค่าจ้างในวันหยุด)

จำนวน : ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี (รวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย)

การกำหนด: นายจ้างเป็นผู้กำหนดโดยพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น

การชดเชย: หากวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้นายจ้างจัดให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป

สิทธิ: ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี

ค่าจ้าง: ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี

การสะสม: นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้า เพื่อสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีอื่นได้

สิทธิ: ลาป่วย ไม่เกิน 30 วันต่อปี (เท่าที่ป่วยจริง)

หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์หรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้

ค่าจ้าง : ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี การลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

สิทธิ: ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี

ค่าจ้าง : ได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี

สิทธิ : ไม่เกิน 120 วันต่อปี

ค่าจ้าง : ได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่ไม่เกิน 60 วัน

เพิ่มเติม : คุณพ่อใช้สิทธิลาช่วยเลี้ยงลูดได้ 15 วัน (เริ่มบังคับใช้ 7 ธ.ค. 68)

สิทธิ : ลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียกพล เพื่อตรวจคัดเลือก ฝึกวิชาทหาร หรือทดสอบความพร้อม

ค่าจ้าง : ได้รับค่าจ้างตลอดเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

สิทธิ : ลาเพื่อการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง และตามที่ตกลงกับนายจ้าง

ค่าจ้าง : ไม่ได้รับค่าจ้างในวันลานั้น